随着新医改的不断加强，医院对于护士的招聘要求堪称水涨船高。从综合三甲医院新聘护士的学历不难发现，招聘中专生的医院已经少之甚少，大多数要求本科或以上，如果应聘者多于需求，还会根据应聘者的在校经历，择优录取。

学历越高越容易就业，学历就是敲门砖，这句话真的没错，可能不少人还以为护士仅仅是打针、抽血，只要中专学历，甚至初中学历，经过简单培训之后就能胜任。其实不然，随着社会经济和教育的发展，医疗行业对护士的要求也越来越高。投过简历的护士都知道，现在不少较好的医院，基本只收大专以上学历，有的甚至标明只要本科以上学历。

从概率上讲，学历越高，掌握的专业知识和技能越高，综合素质越好，越能给医院创造价值。站在医院招聘角度考虑，进行学历筛选，招到合适人才的机会也会更大。另外，不同级别的医院，对于本科、研究生、甚至博士学历的人才配比也是有政策上的强制要求，院内人才的学历直接决定医院的定级，这也是为什么很多医院的招聘门槛越来越高的直接原因。

关于职称晋升，学历直接影响晋升。每个人都不甘心一辈子做一个小护士，初级护师、主管护师，甚至管理岗位的护士长，都有不少人为之奋斗。以初级护师为例，中专学历护士，工作满5年才有资格考试，大专学历的护士需要工作满3年，而本科只需要1年。

不管是考试晋级，还是领导任命，高学历意味着比别人晋升的机会要大，在起跑线就赢得了先机。学历使得工资薪酬有了差距，大家不难发现，一线和沿海城市的护士们都能拿到较高的薪资，但中西部和广大的二级、一级医院的护士薪资水平却很低。

但是想要进入一线城市的三甲医院，本科学历大概是最基础的要求了。想要追求高薪资，必须要先提升自身的能力，而学历则是评定的标准之一。很多大专或者卫校毕业的护士都在抱怨医院福利待遇等方面的问题，但如今护士已经不仅仅限于打针输液等基础护理了，而是逐步朝着精英教育的方向发展。

由于新医改中不断加强对床护比以及优质护理服务工作的推进，许多医院近年来对于高学历的护士都十分青睐。另外，高学历护士的较大流失率也让其非常抢手！因此，未来高学历护理人才将成为趋势，护士只有发挥出更多方面的科研能力，才能满足广大患者的健康需求。

那么，低学历护士该怎么办呢？没证书，没学历约等于就业没有竞争力，进不了好医院就业，拿不到高薪酬……尤其中专、大专学历的护士，难道真的要苦等三五年甚至七年？废话不多说，护士晋升的捷径，你真的需要认真了解一下。

2021年成人高考预报名马上进入收尾工作，今年专业减少、考试难度加大、报名门槛增高、必须全国统考....，国家在不断地调整改革成人教育，目标是朝着高标准，严格要求，高含金量方向去的，所以早报名就能早毕业。

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